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Les 3 stades de maturité d’une équipe de développement

Avec mon changement de métier en début d’année, j’ai naturellement enrichi ma liste de lectures avec des sites/blogs non techniques traitant du leadership d’équipes de développement.

Un des mes sites préférés dans ce domaine est le blog Five Whys de Roy Osherove et celui-ci identifie 3 stades de maturité d’une équipe de développement :

  • Le chaos : l’équipe ne possède pas les connaissances techniques fondamentales/de base/minimales nécessaires pour débuter à faire correctement les choses.
  • L’apprentissage : l’équipe possède certaines connaissances techniques ET non-techniques qui lui permettent de voir son niveau régulièrement s’améliorer
  • L’autonomie : l’équipe est quasiment autonome, et possède les connaissances nécessaires au bon déroulement d’un projet.

Vous pouvez vous référer à ce post ou encore à ces slides pour plus de détails sur ces stades de maturité.

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Je n’avais jamais formalisé mon point de vue sur le niveau des équipes de dév. de cette manière avant d’avoir lu le blog de Roy Osherove, mais je suis entièrement d’accord avec ce découpage.

Et je trouve de plus qu’il permet d’expliquer énormément de choses concernant le monde du développement, et je vais m’attacher cette semaine à rédiger différents posts à ce sujet.

Stay tuned !

10 réflexions au sujet de « Les 3 stades de maturité d’une équipe de développement »

        1. Patrice Lamarche

          Pour arriver à corriger un problème, il faut d’abord avoir conscience du problème 😉 Donc non ils ne le prendront pas mal, d’autant plus que mon taf’ est d’arriver à faire monter en compétence l’équipe et à mettre en place les outils qui nous permettront de quitter cette phase.
          Et bien évidemment, il n’y a pas de conotation négative à voir dans le terme chaos. 

          Répondre
          1. Paslatek

            tu le sais , j’adore faire l’avocat du diable ! En tout cas une mission interressante en perspective ! 

  1. GUILLET Bruno

    Bonjour,

    « L’incompétence des développeurs »

    Wahoo !
    Vous n’y allez pas de main morte !

    Pour ce qui est de ma part, jamais on m’a posé les questions que vous dites posez aux entretiens !

    Cordialement
    Bruno GUILLET

    Répondre

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