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Les 3 stades de maturité d’une équipe de développement

Avec mon changement de métier en début d’année, j’ai naturellement enrichi ma liste de lectures avec des sites/blogs non techniques traitant du leadership d’équipes de développement.

Un des mes sites préférés dans ce domaine est le blog Five Whys de Roy Osherove et celui-ci identifie 3 stades de maturité d’une équipe de développement :

  • Le chaos : l’équipe ne possède pas les connaissances techniques fondamentales/de base/minimales nécessaires pour débuter à faire correctement les choses.
  • L’apprentissage : l’équipe possède certaines connaissances techniques ET non-techniques qui lui permettent de voir son niveau régulièrement s’améliorer
  • L’autonomie : l’équipe est quasiment autonome, et possède les connaissances nécessaires au bon déroulement d’un projet.

Vous pouvez vous référer à ce post ou encore à ces slides pour plus de détails sur ces stades de maturité.

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Je n’avais jamais formalisé mon point de vue sur le niveau des équipes de dév. de cette manière avant d’avoir lu le blog de Roy Osherove, mais je suis entièrement d’accord avec ce découpage.

Et je trouve de plus qu’il permet d’expliquer énormément de choses concernant le monde du développement, et je vais m’attacher cette semaine à rédiger différents posts à ce sujet.

Stay tuned !